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Tout Coaching professionnel nécessite un Contrat
Les interventions en entreprise, comme les séances de Life Coaching, sont encadrées par un contrat qui garantit l’efficacité même de l’accompagnement par le Coach.
Il permet également, pour la prescription d'un coaching par une entreprise au bénéfice de l'un de ses salariés, de garantir la confidentialité des échanges Coach/Coaché, tout en répondant à la demande d'un certain retour légitime sur investissement pour le prescripteur...
En général, un entretien à trois avant de commencer le coaching permet d'apporter tous ces éclaircissements indispensables pour toutes les parties. Cette démarche est essentielle si l'on veut qu'une bonne "Alliance" soit établie dès le départ entre le Coach et le Coaché, gage de l'efficacité du Coaching et donc des résultats escomptés pour l'entreprise.
Les éléments substantiels étant discutés préalablement, précisés si nécessaire dans le contrat, puis signés par les parties, le cadre est posé et le travail peut sereinement commencer.
Ce contrat proposé par le Coach doit être signé par les parties préalablement à la première séance de Coaching. Il indique notamment les règles essentielles d’engagement des deux parties dans le processus de Coaching. Type de coaching, durée, séances, lieu des rencontres, tarif...
Il permet de fixer l’objectif et les conditions matérielles et financières d’exercice du Coaching (séances en Cabinet, à domicile, dans un lieu neutre, en entreprise, appui par mèl, téléphone…).
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